以案释法丨确认劳动关系是否受仲裁时效限制？

林某于1997年至2001年6月30日为原银川某实业公司职工，从事营业员投递工作。银川某实业公司系银川市某局下设的实业公司，已于2014年9月29日注销，其注销后的权利义务由被告承继，林某在职期间被告未给其缴纳社会保险费，向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理后下达仲裁裁决书。原告认为仲裁委适用法律错误，故诉至法院要求确定原、被告1997年至2001年6月30日存在劳动关系。

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关于原告是否与被告在1997年至2001年6月30日期间存在劳动关系。一方面，原告提供的证据显示内容不一，且银川某实业公司与被告均系独立的用工主体，独立承担用人单位法律责任，故原告提供的证据不足以证明其主张。另一方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。原告已于2001年离职，原告在办理离职时就应当知道其权利受到侵害，且原告提交的基本养老保险交费记录显示原告参加工作时间为2000年1月，缴费期间自2000年1月至2001年7月，原告自行持有该交费记录，清楚知晓其养老保险的交费情况，至原告于2023年10月17日申请劳动仲裁时早已超过一年的仲裁时效期间，故原告要求确认其与被告在1997年至2001年6月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。

对于确认劳动关系是否应当适用一年仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款明确规定属于劳动争议纠纷受案范围的仲裁时效应为1年，并未将确认劳动关系纠纷类型的案件排除在适用仲裁时效之外。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，既然是劳动争议，自然受仲裁时效限制。仲裁时效规定在于当事人如在法定时间内不行使申请仲裁的权利，当时效届满时就丧失通过仲裁程序保护其合法权益的权利。这主要是为了督促当事人尽快申请仲裁，防止证据灭失，以便于维权，也便于有关部门尽快化解矛盾，促进劳动关系和谐稳定。根据《调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”第27条规定第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”。确认劳动关系所产生的争议属于该法调整范围，故应适用该法中有关仲裁时效的规定。